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太惨了!我们整理了一份疫情下裁员降薪名单:危机之后,警钟长鸣

发布时间:2020-03-26  分类:天富娱乐科技新闻  作者:dadiao  浏览:4

2020年初,最大的“黑天鹅”新皇冠病毒已进入深水区,并蔓延到世界各地。然而,在中国的两个月对社会经济的影响使得各行各业的企业在资金链的危机之下,裁员、降薪、停薪留职等屡见不鲜。

尚德员工公积金的存款比例从之前的12%降至5%。新潮媒体在复工的第一天就解雇了500名员工,中国OYO酒店解雇了80%,华夏解雇了1000多名快乐员工,而水滴公司的高管们也自愿减薪20%。SAIC已经分三班减薪,携程高管自愿减薪,员工轮岗……

据不完全统计,至少数十家知名企业开启了降薪裁员的大潮,降低成本,提高效率,为后疫情时期的挑战做准备。

本文稍长,请耐心看完。

01

携程:高管自愿降薪,员工轮岗轮休

3月9日,携程网首席执行官孙洁发布内部信函称,该集团高管将自愿降低薪酬,直至行业恢复。

携程联合创始人兼董事长梁建章和孙洁将带领集团高管树立榜样:从本月开始,梁建章和孙洁将开始停薪;该公司的高层管理人员也主动提出减薪,在行业恢复之前,至少减薪一半。其他员工暂停加薪;服务部门的一线员工通常可以加薪。

孙洁表示,“短暂的韬光养晦是为了长远的厚积薄发。相信我们大家同心协力,很快会迎来旅游行业的再度蓬勃增长。”

3月12日,一名自称携程的员工透露,在被公司强制要求签署待岗协议,待岗期间“做三休二”,未安排工作的时间不计薪,还有员工表示底薪打六折。

13日上午,一名涉嫌携程的员工在其微博上称,携程强迫员工“休息三次,休息两次”上班,并要求员工签署协议。“安排工作的时间按原工资标准记薪,未安排工作的时间不记薪。”

的消息一传出,公众舆论就强烈抗议携程网伪装成驱逐出境。

对此,携程网13日下午公开回应,公司部分业务目前处于停滞状态,对于业务量减少严重的部门来说,全员全日工作制已不合时宜,这些部门计划采取与实际工作量相匹配的轮岗轮休工作模式,目前正与员工通过协商的方式征询意见,并非强制执行。会及时调整排班,随着疫情的逐渐好转,逐渐恢复正常状态。

携程网还认为,根据国家人力资源和社会保障部1月24日发布的相关通知,受疫情影响的企业可以通过轮岗休息、缩短工作时间等方式稳定工作。

事实上,携程在2003年非典期间也采用了上述方法,并通过轮岗和休息来保持员工的稳定。因此,在非典过后,携程团队在市场复苏和反弹的过程中比其他企业实现了更大的增长。

02

途家:网传裁员40%,高管团队整体有异动

几天前,一些网民在Momai平台上报道说,土家寄宿家庭大幅裁员。

3月5日,一名网民在Momai平台上发帖称,途佳已经裁员40%,约800人。整个高级管理团队发生了变化,业务线也进行了重大调整。3月6日,一名被认证为“土家家庭员工”的网民对帖子下的“土家家庭裁员”进行了评论,称“公司今天开始与员工讨论薪酬问题”。

3月6日中午,***天富代理向土家寄宿家庭负责人询问裁员事宜。另一方表示,它没有收到确认信息,也没有对裁员做出回应。

根据* * *的消息来源,接近土家宅院的人说土家宅院确实有裁员,但是裁员的比例还不能确定。据消息人士称,从今天开始,土家民宿人力资源部开始与员工协商,要求他们在三天内完成工作交接,并给予N 1补偿。此外,公司没有给出具体的裁员原因,只是口头上说这是公司的整体裁员。

接近土家招待所的人告诉* * * 天富1代理,土家招待所确实有裁员,但是裁员的比例无法确定。据消息人士透露,途家民宿HR开始与员工谈判,要求员工三天内完成工作交接,并给予N+1的赔偿;此外,公司没有给出具体的裁员原因,只是口头上说这是公司的整体裁员。来自

03

58同城:停薪留职、降薪20%、轮休轮岗

相关信息显示,在不久的将来,58个城市迫使包括孕妇在内的部分员工继续工作,他们在工作期间的月收入仅为1760元。他们被指控变相裁员和逃避“N 1”赔偿。

最近,在莫迈之延区,58名持有V认证的城市员工声称58同城开始裁员,单方面强制员工停薪留职2个月,每个月只发基本工资的80%,即1760元。

甚至更多,58名城市员工说,“事实上,有些部门只支付他们总工资的60%。他们一周工作五天,在公司工作两天,在家工作三天,但是其中两天需要事假。“

立即引发了一群网民。

面对这种争议,58城市回复“消息不实,目前公司的相关人员安排是正常的业务调整。”

04

瓜子二手车:阶段性薪酬、假期调整

2月28日,瓜子二手车母公司的许多集团发来内部信函,表示他们已决定对集团的岗位实施分阶段薪资和休假调整计划。调整暂时涉及2020年2月和3月的工资。集团副总裁级别:M6及以上将减少50%的整个系列。集团总监级:P9M4,P10M5全系列减薪40%,集团岗位:P系列,M系列减薪30%,补偿假13天。

此外,另有多名瓜子二手车员工在求职平台脉脉上爆料称自己遭遇暴力裁员,并称公司裁员比例在30%左右。

针对天富娱乐关于所有员工减薪的消息,许多汽车集团表示,新的皇冠流行病突然出现,用户不太愿意购买、出售汽车和养车。流行病的预防和控制导致了会议率的下降和业务的恢复。公司需要积极地做出调整,保存实力,抗击可能长期存在的不确定性风险。

05

优信:停工待岗,

员工降薪20%—30%,高管降薪40%以上

优信对部分员工薪金进行了暂时性短期调整,对一些岗位采取灵活用工方式,取得了绝大多数员工支持和理解。优信一般员工的降薪幅在20%—30%之间,高管降薪幅度高于40%。

3月1日,据报道,心有向部分员工发出通知,称由于公司经营困难,该岗位没有工作安排,因此安排在3月1日停止工作,等待该岗位。停工待岗期间,最低生活保障按当地政策支付,基本社会保障和住房公积金由职工承担,保障了职工的基本生活。当公司经营状况改善后,将安排复工。

在此之前,也有报道称,从2月15日到5月31日,心有已经将底层员工和高级管理人员的工资降低了20%- 40%。

对此,Unison在天富娱乐的新闻中说06将会减少到5月份。对于灵活的员工,只要在特殊的流行时期有轻微的改善,我们就会安排他们重返工作岗位

尚德机构:公积金12%降到5%

3月6日,尚德机构下发内部通知,称本月起将对公积金缴存比例进行调整,从之前的12%下调到5%,调整涉及所有员工

盒饭财经向尚德机构的员工确认,情况属实,此次公积金缴存比例调整涉及所有员工,包括公司的管理人员。

流行期间,网络教育利用人们很少出门的“东风”,踩下油门进入市场。对于网络教育行业来说,今年的春节是流量的高峰期。

然而,曾被称为“学术教育第一单位”的尚德,突然听到了“福利缩水”的消息。根据天富方法天富娱乐天富娱乐,对于尚德机构而言,业绩承压更大,或许降低公积金缴存比例只是降低运营成本的第一步。的报告。

为此,07将在本月照常调整,并在下个月正式调整。据报道,尚德目前有8000多名员工,主要在北京。

该员工无法理解尚德此举的目的。“这种流行病对我们影响不大。在线教育真的很好。从新的招生计划来看,它们相当受欢迎。”

据该员工称,尚德目前无法在武汉复工,所以当地政府正在考虑减薪,这在北京被认为是“变相减薪”。

新潮传媒:复工首日裁员500人

2019年绩效考核271末尾淘汰10%;业务减少,人员就相对冗余;

除了高管降薪20%外,公司基层员工几乎全部收到了降薪请愿书,

2月10日是时尚媒体的第一天。我郑重宣布走自助之路,从裁员10%开始,这次裁员500人左右,包括20名管理干部。”

在重返工作岗位之前,时髦的员工仍然担心公司会如何应对这种流行病,以及他们会对自己的工作做出什么样的调整。没想到,在他们开始工作的那天,这个问题与他们无关。

时尚传媒创始人兼首席执行官张在项目启动当天的员工大会上突然宣布裁员,并解释了裁员的原因。“在每年年底新潮传媒都会宣布融资成功,然后扩张,等到第二年就宣布裁员,这已经是常规操作了。疫情期间,新潮捐赠了130多万元,从而履行了企业的社会责任。同时,我们必须思考如何生活。”

在解释了裁员的原因后,张强调“不要看得太多”,并将其与去年其股东百度和的“调整”进行了比较,得出的结论是“这只是公司的正常行为

除了小吴之外,时尚媒体技术员工罗辰(化名)也表示,他的工资也将下调,目前他正在与公司讨论在家工作的评估方法。一名被认证为时尚媒体的员工发了一条信息说,“08

时尚仍然需要在施工当天突然“裁员”500人,是业绩还是流行?还是原来的计划,只是为了降低成本。

哈啰出行:网传暴力裁员,部分部门比例达50%

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最近,一名拥有Hello Travel身份证的员工透露,他被Hello Travel解雇了,没有得到一级薪酬。然而,另一位网民说,你好旅游和电力交易部门有50%的员工被解雇了。

此外,许多被认证为上海郑钧科技和Hello Bike员工的网民也在Hello Travel Company的圈子里发帖。裁员名单已经拟定,hello travel已经开始裁员。

关于裁员,贺勋科技咨询了你好旅行社,他们说他们不知道这件事。

水滴:高管自愿降薪20%

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2月24日,在公司恢复工作的第一天,公司创始人兼首席执行官沈鹏在一封内部信函中指出,在流行病爆发和远程办公期间,公司的管理团队发起了多次讨论,为目前决定公司生死的组织和管理确定了指导方向和具体措施。

沈鹏指出,新一轮的皇冠流行病必将加剧各行各业的挑战,未来资本市场将会变得更冷。要么我们加快实现企业利润,要么我们将在完全不确定的情况下努力筹集资金,否则我们将失败。

沈鹏表示,在目前的特殊情况下,以与水滴公司同甘共苦的心态,迅速做出相应的调整是值得大家全力以赴的。因此,在春节期间,高管们一致决定自愿减薪20%。当然,在今年的4月和10月,公司仍然有机会给优秀的同事加薪。同时,公司将从期权池中拿出上一年度期权激励的两倍作为今年对优秀同事的年度期权激励。

名创优品:不同意降薪就按离职处理

2月21日,名创优品通过企业微信发布倡议书,提出公司在1月、2月和3月工资打折发放和员工停薪留职两个倡议。

最近,根据调查数据,创优品(广州)有限公司的全资子公司创优品国际(广州)有限公司发生了工商变更。本公司的具体经营项目申报新增医疗器械、设备、医疗卫生材料和用品,提供专业清洗、消毒灭菌、消毒用品销售、特许医疗器械经营、医疗器械储存和配送等。

对此,明创优产品表示,此次工商变更主要是为了获得由明创优产品合作供应商生产的酒精消毒产品和口罩产品的销售资格,并通过明创优产品下的网点和电子商务渠道销售。

事实上,在最近的业务范围调整之前,以线下店铺为主的名优产品也受到了新一轮皇冠肺炎疫情的影响。在此之前,许多员工向媒体报告说,他们收到了公司的减薪通知。

名创优品员工在各大社交平台曝光了公司行为,表示公司宣称是自愿选择,但实际上员工并没有合理拒绝的余地。此外,明创友还在4月份预设了情况,“如果不太乐观,公司将无条件继续执行2月/3月政策一个月”。

随后,而名创优品多位员工则表示,公司停薪留职通知“非常突然”,如果不同意降薪就按自动离职处理,且对于公司业绩一月份受疫情影响不大的情况下仍要求降薪,表示不理解。

根据之前的媒体报道,该提案要求员工在2月23日24点前通过链接完成确认。许多员工发现,点击链接后,他们唯一能选择的就是同意。

写在最后

关于名优产品的两难问题,其创始人叶国富说:“现在是实体零售的最糟糕时期,也是实体零售的最佳时期。新的皇冠流行病引发了全球经济衰退和消费损害,实体零售受到沉重打击,但这也是商场和商店租金最低、布局零售业发展最好的时候。我们将采取实际行动,实现创造优秀产品的初衷,为未来的曙光做好充分准备。”

在这个超级不确定性的时代,我们也很难保证没有新的黑天鹅或灰犀牛事件出现。

当前的疫情在很大程度上挑战了许多企业。脆弱的企业已经开始倒闭、破产和裁员。从